为建学习型审计机关、塑学者型审计形象，宣汉县审计局创新人才培养方式，初步形成“常态培训、轮岗交流”的锻炼模式，充分激发了干部的工作热情、创业激情。一是业务讨论常态化，树立明辨导向。每季度确定一个典型案例，并组织审计人员进行自由讨论，对年轻同志发言作出硬性要求；就审计中遇到的困难和把握不准的问题，随时提出，随机组织在家领导和各股室人员参与讨论，形成辩则明的良好氛围。二是传帮结对师生化，形成人才链条。把作风好、能力强、业务精湛、经验丰富的同志配备到师傅岗位，按照自主自愿、双向选择的原则，结成师徒对子和工作搭档，实行一带一、一帮一负责制，力促年轻干部快速成长，有效预防专业人才断档。三是横向轮岗制度化，推动多岗历练。通过股室交流、竞争提拔等方式丰富干部阅历，今年已对全局5个股室10名同志进行了轮岗交流，并对其中业务能力强、工作成效显著的6名同志提拔任职。就轮岗交流模式正在拟定出台相应制度规定，确保该项措施制度化、常态化。