​达州市审计局始终坚持围绕中心、建设队伍、服务群众的根本定位，持续加强队伍建设和文化培育，加快打造经济监督特种部队，为审计事业高质量发展提供坚实保障。

制度保障，精细培养计划。出台《关于推行年轻干部培养“导师制”建设高素质专业化审计干部队伍的意见》，确定结对师徒28对，建立导师“三学”、学员“三带”指导机制，10人被评为明星师徒、明星学员。制定新进人员《入职指南》，印发《青年干部铸魂提能八条措施》，从思想理念、教育培训、岗位锻炼等方面做好年轻干部的培养，为年轻干部的成长按下快进键。实施30名主审培育计划，16人走上主审岗位，2名职工在全省审计系统演讲比赛中获得一等奖，推动获得中高级以上职称占比达71%，将审计队伍建设纳入《推进新时代达州审计工作高质量发展二十条措施》，从更高站位、更宽角度推动构建高素质专业的审计队伍，夯实审计力量根基。

党建引领，锻造特种部队。把主题教育作为各项工作的总牵引、总抓手，对标对表找准短板弱项3个，正反典型案例各1个，相关做法受到省委第七巡回指导组负责人充分肯定。坚持业务会前“五分钟党建时间”，建立常态化空中党建课堂，坚决破除党建“真空地带”，建成市直机关党员党性教育、入党积极分子培养教育和四川文理学院教学实践“三个基地”，党建工作获得市委和市委组织部、宣传部、直工委表彰6次，大会交流发言4次，干部职工受到市以上表彰9人，政风行风满意度测评、党风廉政建设责任制考评、年度绩效考核连续5年获优秀单位。

市县联动，共谋审计未来。建立健全以市带县工作制度，试行1名分管领导+1个业务协同体+1个县级审计机关纵向联络指导方式。实施市县全员信息制度，动态培育信息专员38名，署管、厅管媒体信息采用量连续三年位居全省前三。开展“审计大讲堂”、“审计微论坛”等活动，邀请各县级审计机关主要负责同志围绕经责审计、审计整改、审计队伍建设等内容展开充分交流讨论。汇聚全市审计力量，打造《追光》系列文化产品，立体式讲好达州审计40周年发展故事，向从事审计工作30年以上的在职人员颁授“光荣在审三十周年纪念章”，凝心聚魂塑造“求实”“奉献”的达州审计职业精神，为全市审计工作高质量发展注入强大精神力量。