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一是签订责任状，建立廉政责任网。明确“一把手”、班子成员和中层干部应承担的党风廉政建设责任，分别签订《党风廉政建设责任书》，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，从责任目标、责任考核、责任追究等方面做出具体责任界定，半年一检查，年终一考评。通过建立“一把手”、班子成员、中层干部三级廉政责任网络，形成分解廉政责任、遏制不廉行为、降低廉政风险的工作格局。
二是强化管理机制，实行一票否决。强化审计廉政纪律管理机制。即抓好廉政纪律、举报电话、举报信箱“三公开”；自觉接受被审计单位、社会各界和新闻舆论“三监督”；监督检查被审计单位填写的《廉政征求意见卡》、接受行风监督员的随时监督、实行中层干部述廉“三过关”；执行廉政纪律民主生活会、工作总结汇报、个人述廉报告“三纳入”制度；实行不定期回访被审计单位、年初下达审计工作计划年末进行专项检查、对不廉行为者实行评先评优及职务晋升一票否决“三到位”。
三是把好五关，实行审计全程监控。把好审计进点公示关，张贴《审计廉政公示》，接受被审计单位监督；把好审计现场巡查关，纪检组随时检查廉政纪律尤其是审计“八不准”规定的执行情况，接受组织监督；把好审计结束汇报关，必须汇报审计廉政纪律的执行情况，接受审计组成员之间的监督；把好廉政纪律执行反馈关，由被审计单位将《廉政征求意见卡》反馈审计局，接受纪检组的监督；把好总结工作述廉关，中层干部在年终职工大会上进行述廉，接受全局干部职工的监督。
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